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三化(hua)融合(he)，知行合(he)一 | HR理(li)論化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字化(hua)落地(di)
HR理論化研究
東寶(bao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)研(yan)究院致力于(yu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)資本開發與增值(zhi)的(de)研(yan)究與服務，深度解(jie)讀全球前沿(yan)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論(lun)，結合東寶(bao)20年實踐與沉淀，推(tui)出中(zhong)國式(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)治理(li)(li)體系-東寶(bao)模(mo)式(shi)與人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)軟件5.0。
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HR場景化應用
東寶(bao)軟件通(tong)過與7000+家企業客戶的(de)深度合作，結合真實(shi)應(ying)用場景，從實(shi)踐(jian)出發不斷沉(chen)淀(dian)和(he)提(ti)煉突出的(de)行業共性和(he)實(shi)踐(jian)模型，為(wei)客戶提(ti)供更優質的(de)人力資源(yuan)管理(li)軟件與解決方案(an)。
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HR數字化落地
依托于中國式(shi)人(ren)(ren)才治(zhi)理(li)模(mo)式(shi)-東寶模(mo)式(shi)，數字化人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)系統深度結合人(ren)(ren)力(li)資(zi)源應(ying)用場景和(he)AI人(ren)(ren)工智(zhi)能，從人(ren)(ren)才的(de)吸引、培養、使用等各個維度，幫助企業將人(ren)(ren)才體系建設(she)落到(dao)實處。
更多>>東寶軟件22年調研了15000多家企業
發(fa)現大(da)多數企業所面臨(lin)的人力資源管理問(wen)題(ti)主要有如下3個
企業戰略不能高效落地
戰(zhan)略(lve)制(zhi)定和(he)戰(zhan)略(lve)實現兩張皮，往(wang)往(wang)戰(zhan)略(lve)實際落地結(jie)果和(he)制(zhi)定的方向(xiang)和(he)計(ji)劃(hua)背道而馳(chi)，戰(zhan)略(lve)推進嚴重受阻。
HR管理與業務無法融合
熟悉業務的(de)部(bu)門管理(li)者不太懂HR管理(li)技(ji)能(neng)和理(li)念，懂HR管理(li)技(ji)能(neng)和理(li)念的(de)伙伴(ban)又不太了(le)解一線部(bu)門的(de)業務。
企業干部隊伍建設艱難
企(qi)業(ye)發展快，領(ling)導力水平提(ti)升緩慢，管理者能力跟不(bu)上企(qi)業(ye)發展速度，企(qi)業(ye)缺少規模化培(pei)養管理者的體系(xi)。
提供定制化的人力資源系統解決方案
專注于研究企業人才管理問題，從招聘、培訓、考核、盤點、繼任等領域出發，結合東寶
人力資(zi)源(yuan)管理(li)軟件產(chan)品，提供科學、專業(ye)的(de)人力資(zi)源(yuan)系統解決(jue)方案。
我們的人力資源管理系統
東(dong)寶人力資源(yuan)管理(li)系統5.0
DHG數字化人才治理系統
融合戰略人力資源管理、人力資源三支柱等行業先進理念，深度運用大數據和AI人工智能工具，為企業提供人力資源數字化綜合解決方案，幫助企業打造人才運營生態，實現戰略共贏。
DHG數字化(hua)人(ren)(ren)才治理系(xi)統主(zhu)要包括戰(zhan)略與(yu)組織、人(ren)(ren)才引進(jin)、人(ren)(ren)才配置、考勤門禁、薪酬(chou)與(yu)激勵、戰(zhan)略績效、學習(xi)與(yu)成長、人(ren)(ren)才盤點、干(gan)部管(guan)理 、職(zhi)涯規(gui)劃、戰(zhan)略分(fen)解、福利(li)管(guan)理、預算(suan)管(guan)理、OA協同(tong)、HR數據分(fen)析、人(ren)(ren)力資源體系(xi)全景管(guan)理。
東寶(bao)eHR人力資(zi)源管理軟件
eHR人力資源管理系統
聚焦人力資源管理痛點，為企業提供全面的人力資源信息化解決方案。產品功能覆蓋人力資源管理的全模塊應用，有效幫助企業對人力資源信息的高度集成化管理。
eHR人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理系統主要包括(kuo)人(ren)力(li)資(zi)源戰略、預算(suan)管(guan)(guan)控、企業(ye)文化(hua)、項目管(guan)(guan)理、人(ren)力(li)審計(ji)、薪酬調硏、激勵機制、校園招(zhao)聘(pin)、獵頭招(zhao)聘(pin)、企業(ye)學(xue)院(yuan)、創(chuang)新與改善、數據倉(cang)庫模塊等功(gong)能(neng)，打通內外部(bu)的人(ren)才資(zi)源，結合項目管(guan)(guan)理，持續深化(hua)管(guan)(guan)理體系的自(zi)我審、優化(hua)功(gong)能(neng)。
東寶人才研究院
將AI大數據技術融入人(ren)力資源管理(li)系統，幫(bang)助企業挖掘和培養關鍵性(xing)人(ren)才，沉(chen)淀東(dong)寶模式(shi)，實現中國式(shi)人(ren)才體系治(zhi)理(li)
我們的客戶 已為7000+客戶提供專業的人力資源系統解決方案 更多案例
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關于東寶
深圳市東寶信息技術有限公司（簡稱：東寶軟件）始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。公司已為全國7000+客戶提供了綜合解決方案，簽約客戶包括華為、柯尼卡美能達等世界500強企業，以及東風本田、碧桂園、谷崧、康佳、日立、中航等著名品牌。目前，東寶軟件服務團隊已超過400人，全國設有13···
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